Teva Baltics планирует активное развертывание глобальной стратегии ОСВО на локальном уровне

Для Teva защита окружающей среды, решение социальных проблем и налаживание внутрикорпоративных отношений (ОСВО) неразрывно связаны с реализацией принципов всесторонней заботы о здоровье людей и обеспечения всеобщего равенства с помощью наших препаратов и в рамках всех направлений нашей деятельности.

Глобальная перспектива

Для Teva защита окружающей среды, решение социальных проблем и налаживание внутрикорпоративных отношений (ОСВО) неразрывно связаны с реализацией принципов всесторонней заботы о здоровье людей и обеспечения всеобщего равенства с помощью наших препаратов и в рамках всех направлений нашей деятельности. Это позволяет свести к минимуму негативное воздействие наших операций и выпускаемой продукции на экосистему планеты, одновременно гарантируя строгое соблюдение стандартов качества, установленных этических норм и требований к прозрачности рабочего процесса.

В ноябре 2021 года Teva стала первой фармацевтической компанией, выполнившей принятые на себя обязательства в области устойчивого развития, направленные как на защиту климата, так и улучшения доступности медикаментов.

В 2022 году Teva Pharmaceutical Industries Ltd опубликовала Отчет с результатами работы по защите окружающей среды, решению социальных проблем и налаживанию внутрикорпоративных отношений (ОСВО) за 2021 год, где были подробно описаны успехи компании в сфере продвижения принципов здорового образа жизни и обеспечения равенства, минимизации вредного воздействия производства на экологию и создания высококачественной продукции, поддержки этических норм и обеспечения максимальной прозрачности.

«Вопросы ОСВО должны волновать каждого сотрудника Teva, и этот отчет отражает совокупный вклад в общее дело всех наших специалистов», — говорит Марк Сабаг, исполнительный вице-президент Teva по работе с персоналом, глобальным коммуникациям и продвижению бренда на рынке. И с этим трудно поспорить.

Teva Baltics вот уже несколько лет принимает активное участие в проведении локальных мероприятий, посвященных созданию более экологичной, здоровой и ответственной деловой среды на местных предприятиях, и планирует в ближайшие годы только наращивать темпы.

Разнообразие и вовлеченность

Стремление Teva к обеспечению максимальной вовлеченности и разнообразия основана на наших главных ценностях компании: взаимной заботе и активном сотрудничестве. Как и другим глобальным компаниям, нам повезло, что у нас работают представители разных культур, этнического происхождения, вероисповедания, гендерной идентичности, расы, сексуальной ориентации, возраста и физических возможностей. 

Мы стимулируем наш персонал полностью отдаваться работе и максимально раскрывать свой потенциал, поскольку считаем, что коммерческий успех компании во многом зависит от использования преимуществ всего диапазона наших уникальных знаний и навыков.

Teva Baltics с гордостью сообщает, что по состоянию на декабрь 2021 года женщины составляли 77% из 84 сотрудников в коммерческом подразделении и 64% из 137 сотрудников на производстве соответственно. Более того, женщины занимали 82% руководящих должностей в коммерческом подразделении и 57% руководящих должностей на производстве.

Социальные инициативы

Отдельно стоит отметить проекты, связанные с социальной ответственностью, которые реализуются как собственные инициативы различных структурных подразделений в октябре и ноябре каждого года. В рамках таких проектов рассматриваются различные идеи о том, как можно помочь нуждающимся. Вот лишь несколько ярких примеров: 

• Помогайте пожилым людям, обеспечивая их необходимыми вещами (даже если это будет холодильник).
• Станьте донором крови.
• Делайте пожертвования в приюты для животных и помогайте выгуливать собак.

Кроме того, мы постоянно думаем о наших сотрудниках, помогая им эффективно совмещать работу и личную жизнь в эпоху глобальной пандемии, а также обеспечиваем им хорошие возможности для непрерывного обучения и карьерного роста.

Экологические инициативы

Наше предприятие в Вильнюсе реализовало несколько важных мероприятий по сокращению уровня вредных выбросов и объема отходов производства, которые принесли ощутимые результаты, например: 

• В 2020 году (по сравнению с 2019 г.) общее количество отходов было снижено на 25% (или на 28 тонн)
• Объем бытовых отходов сократился на 78% (на 24,2 тонны) за счет надлежащей сортировки мусора.
• Потребление воды было снижено на 16%, а потребление энергии — на 14%.
• Мы также рады сообщить, что на нашем объекте в Вильнюсе совершенно не используются антибиотики, а также строятся ульи для пчел.

Это далеко не все улучшения, и представительство Teva в Вильнюсе не планирует останавливаться на достигнутом. Совсем скоро будут реализованы новые инициативы по сокращению объема отходов, минимизации потребления природных ресурсов и созданию экологически ответственного производства.

Помимо упомянутых выше программ, как предприятие в Вильнюсе, так и коммерческие службы во всех трех странах Балтии постоянно работают над различными проектами, которые направлены на обеспечение высокого уровня разнообразия, вовлеченности и мотивации сотрудников, а также всесторонне продвигают полезные программы социальные инициативы.

Мы не стоим на месте — маленькие шаги, большие успехи

Несмотря на то, что сейчас запущено множество инициатив, мы считаем, что можем сделать гораздо больше, чтобы внести свой вклад в спасение окружающей среды и нашей планеты. Наша экологическая кампания «Маленькие шаги, большие успехи» будет сочетать в себе образовательный и практический подход к формированию нового образа жизни, которые станут частью повседневной деятельности Teva Baltic. Нам еще многое предстоит сделать, чтобы повысить экологичность как в офисах, так и на производстве — например, за счет более ответственной сортировки мусора, экономии природных ресурсов и поиска новых креативных подходов к защите климата.

Мы считаем, что абсолютно все должны по мере сил заботиться об окружающей среде и нашей планете, поэтому мотивация и вовлеченность наших сотрудников в этот проект крайне важны. Сегодня предоставляется большой объем информации о многих текущих инициативах, которые дают сотрудникам возможность получить дополнительные знания в этой области, а также принять участие в решении практических вопросов. Мы приглашаем всех желающих активно принимать участие в наших мероприятиях, предлагать свои идеи и помогать в их реализации.

Давайте строить ответственную компанию вместе!

NPS-EE-NP-00056