Наши сотрудники – самый ценный актив
 

В Teva мы совместно работаем над тем, чтобы добиться в жизни лучшего самочувствия и большего благополучия, превратив их в образ жизни. Наша цель – помочь вам и вашей семье реализовать свой потенциал как на работе, так и дома.

Мы гордимся тем, что предлагаем широкий спектр бонусов в таких сферах, как здравоохранение и благополучие, финансовая стабильность и образ жизни сотрудников, чтобы помочь вам и вашей семье обеспечить здоровое равновесие между работой и личной жизнью (в разных странах некоторые бонусы для сотрудников могут различаться). Данные бонусы включают в себя:

  • политику, полностью благоприятствующую семейной жизни, в том числе оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск в связи с усыновлением и отпуск по уходу за ребенком для отца;
  • возможности гибкого графика работы (там, где это может быть организовано);
  • программы поддержки здоровья и программы в сфере социального обеспечения, охватывающие всех наших сотрудников.

Разнообразие и интеграция: каждый из нас обладает своей, особенной ценностью

Расширение возможностей для всего разнообразия наших сотрудников и создание инклюзивной культуры является как обязательным требованием бизнеса, так и возможностью сблизить нас с нашими пациентами, партнерами и сообществами.  Сотрудники Teva обладают разнообразным опытом, способностями и перспективами, которые позволяют нам получать новые знания и возможности, в то же время создавая более инклюзивную культуру для всех.   Мы стремимся создать рабочую среду, в которой все сотрудники могут чувствовать себя лично заинтересованными, зная, что они вносят важный вклад в укрепление здоровья, улучшение самочувствия и повышение уровня благополучия людей.

Расти вместе с лучшими: профессиональное развитие и повышение квалификации

Мы в Teva считаем лидерство и руководство опытом обучения на протяжении всей жизни.

Будучи высокоэффективной организацией, Teva стремится постоянно повышать квалификацию своих сотрудников и предлагает широкий спектр уникальных инструментов и ресурсов для обучения и развития, которые помогут вам в профессиональном совершенствовании, развитии лидерских качеств и управлении своей карьерой. К ним относятся различные предложения по повышению квалификации как на месте, так и онлайн, а также другие возможности для сотрудников всех уровней и направлений деятельности компании.  

Руководителей также поощряют к исследованию и расширению пределов своих возможностей, личностному росту и изучению новых методов работы, которые позволят раскрыть потенциал в целях создания и сохранения новых пространств для удивительных достижений.  Несмотря на то что ответственность за собственное профессиональное развитие и повышение квалификации лежит на каждом человеке лично, во многих странах Teva поощряет сотрудников к получению формальной профессиональной квалификации. При наличии возможности мы можем предоставлять в этих целях финансовую поддержку.   

Социальное влияние: подключайтесь!

Наша приверженность к укреплению здоровья человека воплощается в жизнь благодаря целому ряду мероприятий, улучшающих доступ к здравоохранению и способствующих благополучию сообществ, в которых мы живем и работаем. Волонтерская деятельность сотрудников является важным аспектом нашей стратегии работы с сообществами, и мы сотрудничаем с некоммерческими организациями в рамках разнообразных программ по укреплению здоровья пациентов.