We are all in for better health!
Iga Teva kogukonna liige annab oma panuse ühise eesmärgi saavutamisse – parandada inimeste tervist ja elukvaliteeti. Selle missiooni elluviimisel areneme pidevalt ning järgime kõrgeimaid eetika- ja läbipaistvusstandardeid.
Vaadake tööpakkumisi
Liituge meie missiooniga, et luua kõigile tervem tulevik!
Patsientide ja nende hooldajate heaolu, tugevad ja terved kogukonnad – see on Teva peamine missioon. Me viime selle ellu, tootes kõrgekvaliteedilisi ravimeid ning edendades terviklikku lähenemist tervisele haridusalgatuste kaudu. Mõistame, et ambitsioonikaid eesmärke ei saa saavutada ilma tugeva, koostööle suunatud ja professionaalse meeskonnata.
Otsi tööd ettevõttes Teva
Mida me pakume?
Iga päev loome lugupidavat ja kaasavat töökeskkonda, kus iga professionaal saab end täielikult teostada ja pälvida tunnustust ühiste eesmärkide nimel töötades.Mida meie töötajad kõige rohkem hindavad?
 |
 |
 |
Karjääri- ja arenguvõimalused |
Töö professionaalidega |
Tähendusrikas missioon ja ambitsioonid uuenduste elluviimiseks |
|
Igal Teva töötajal on juurdepääs nii üldistele kui ka ametikohaspetsiifilistele koolitustele. Eestis korraldame sisekoolitusi, mis põhinevad individuaalsetel arenguplaanidel, et meie meeskond saavutaks nii professionaalsed kui ka isiklikud arengueesmärgid. Soodustame sisemist mobiilsust ja pakume mentorlusprogramme. Igal aastal kasutab Baltikumis ligikaudu 15% töötajatest võimalust astuda järgmine samm oma professionaalses arengus. |
Alates üliõpilastest ja värsketest lõpetajatest kuni kogenud spetsialistideni – Teva meeskonnas on igal inimesel ainulaadne kogemus ja teadmised. Me austame üksteist ja õpime üksteiselt. |
Meie tootmis- ja kommertsiüksustes tehakse tööd vastavalt ettevõtte strateegiale, et edendada globaalset tervist. Kasutame uusimaid tehnoloogiaid ja püüame pidevalt oma protsesse täiustada. |
 |
 |
 |
Töö- ja eraelu tasakaal |
Täiendav tervise eest hoolitsemine |
Kogukonnaelus osalemine |
|
Sõltuvalt tööülesannetest saavad töötajad valida endale sobiva tööaja ja töötada paindlikult või kaugtöö vormis. Lojaalsed töötajad saavad täiendavaid tasustatud puhkusepäevi. |
Alates ergonoomilistest töökohtadest kuni tervise- ja õnnetusjuhtumikindlustuseni – hoolime Teva töötajate heaolust. |
Meeskonna ühtekuuluvust soodustame ürituste ja ühiste traditsioonide kaudu. Eestis osalevad töötajad vabatahtlikult erinevates projektides, spordiüritustel ja töötubades ning tähistavad koos nii töötajatele kui ka ettevõttele olulisi sündmusi. Igal aastal võtavad töötajad koos peredega osa puude istutamise talgutest. |
Oleme tugev liider farmaatsiasektoris:
Teva Eesti
Teva Eesti haru alustas tegevust 2006. aastal ning täna oleme 12-liikmeline mitmekesine professionaalide meeskond, kes töötab iga päev ühise eesmärgi nimel – parandada inimeste tervist. Selle eesmärgi saavutamiseks oleme ühendanud jõud erinevatest valdkondadest – meie meeskonda kuuluvad võtmekliendihaldurid, meditsiiniesindajad, tootejuhid ja teised spetsialistid.
Tootmisüksus Vilniuses
Bioloogilisi ravimeid toodetakse meie ööpäevaringselt töötavas tootmisüksuses Vilniuses. Insenerid, biotehnoloogiaeksperdid, kvaliteedispetsialistid ning planeerimis- ja tarneahela professionaalid töötavad käsikäes, et tagada tõhusad ja ohutud protsessid. Kas teadsite, et üks valgumahuti võib anda kuni 6000 täidetud süstalt, mida kasutatakse onkoloogiapatsientide raviks?
Tootmisüksus Vilniuses
Bioloogilisi ravimeid toodetakse meie ööpäevaringselt töötavas tootmisüksuses Vilniuses. Insenerid, biotehnoloogiaeksperdid, kvaliteedispetsialistid ning planeerimis- ja tarneahela professionaalid töötavad käsikäes, et tagada tõhusad ja ohutud protsessid. Kas teadsite, et üks valgumahuti võib anda kuni 6000 täidetud süstalt, mida kasutatakse onkoloogiapatsientide raviks?
Äritegevus
Meie meeskond tagab protsesside järjepidevuse, sealhulgas ravimite tarnimise ja kättesaadavuse, brändi juurutamise ning portfelli laiendamise. Baltikumis on saadaval ligikaudu 500 Teva toodet, mis parandavad igal aastal umbes 500 000 inimese tervist. Iga kümnes patsient Baltikumis kasutab Teva retseptiravimeid. Tõenäoliselt olete kuulnud sellistest toodetest nagu Decatylen, Olfen, Sudocrem, Vitiron või Brontex, mis on Teva toodang.
Tutvu Teva inimestega
 |
 |
 |
Riho, Regulatory Affairs Associate |
Jana, Senior Key Account Manager |
Anita, Senior OTC Sales and Product Manager |
|
Olen töötanud Tevas peaaegu 4 aastat. Mulle meeldib siin töötada, sest Teva pakub arenguvõimalusi, jagab minu väärtusi, on töötajasõbralik, paindlik, keskendunud kasvule ja investeerib uutesse tehnoloogiatesse. Samuti meeldib mulle, et Tevas töötades saan teha midagi patsientide ja inimeste heaks, sest igaüks meist võib ühel päeval ise olla patsient. Ravimite registreerimise spetsialistina saan olla osa meeskonnast, kes teeb olulised ravimid patsientidele kättesaadavaks. Töötamine Tevas on põnev – meil on palju erinevaid projekte ja üritusi. Soovitaksin Tevat inimestele, kes soovivad alustada karjääri farmaatsiatööstuses. |
Olen töötanud Tevas 3,5 aastat võtmeklientide halduri ametikohal. Sel aastal avanes mul suurepärane võimalus liikuda edasi ning lisaks vastutan nüüd projektide eest Baltikumi tasandil. Tunnen siirast rõõmu, et olen osa Teva meeskonnast.Teva pakub palju võimalusi professionaalseks kasvuks ja arenguks. On inspireeriv töötada ambitsioonikas ja eesmärgile pühendunud kollektiivis, kus väärtustatakse koostööd ja innovatsiooni. Töö Tevas motiveerib mind pidevalt edasi liikuma ja uusi sihte seadma. Mulle meeldib, et minu töö omab sügavamat tähendust - me tagame ravimite kättesaadavuse patsientidele, kui nad neid kõige enam vajavad. |
See aasta tähistas minu pool aastakümmet dünaamilist, väljakutseid ja rahuldust pakkuvat tööd Tevas. Siin toob iga päev uusi võimalusi kasvada – nii tööalaselt kui ka isiklikult. Mul on olnud võimalus pidevalt oma teadmisi laiendada, võtta vastu põnevaid väljakutseid ja areneda viisil, mida ma poleks kunagi osanud ette kujutada. Olen tänulik, et saan olla osa meeskonnast, mis väärtustab innovatsiooni, õppimist ja isiklikku arengut. |
Personalivaliku protsess
Otsime alati professionaale, kes soovivad areneda ja panustada meie tähendusrikkasse missiooni. Uuri, mida oodata, kui kandideerid Tevasse.
1
Leia endale sobiv ametikoht
Kasuta tööotsingu tööriista, et filtreerida tulemusi asukoha järgi. Töökuulutuses on kirjeldatud tööülesanded ja peamised nõuded. Kui praegu ei leia sobivat ametikohta, telli teavitused uutest tööpakkumistest.
2
Esita oma kandideerimisavaldus
Kui pakkumine tundub sobiv, täida vorm, vasta mõnele küsimusele ja lisa oma CV. Saad kinnituse e-kirja teel.
Kuigi sooviksime vastata kõigile, võtame ühendust ainult valitud kandidaatidega.
Oluline: kõik avaldused tuleb esitada Teva karjäärilehel.
3
Liitu esimese vestlusega
Meie värbamisprotsess on koordineeritud üle maailma, seega võib sinuga ühendust võtta keegi teisest riigist. Kui sind valitakse, kutsutakse sind mitteametlikule video- või telefonivestlusele. Selles etapis arutatakse mõlemapoolsed ootused ja professionaalne sobivus. Värbamisspetsialist räägib lähemalt ettevõttest ja valitud ametikohast ning julgustame avatud vestluseks.
4
Räägi oma tulevase juhiga
Soovime, et teeksite teadliku otsuse, seetõttu hõlmab see etapp kohtumist silmast silma või telefonivestlust otsese juhiga. Kui vastate ametikoha nõuetele, kutsutakse teid teisele vestlusele. Kui mitte, anname teile sellest teada.
5
Avasta oma potentsiaal Tevas
Eduka vestluse tulemusel teeme teile tööpakkumise.
Hoia ühendust Tevaga
|
|
|
|
|
Jälgi meid LinkedInis, kasutades hashtage #TevaBaltics |
Vaata rohkem meie tegemisi Instagarmis! Kliki siia |
Kristina Maciulevičiūtė | Teva Baltics HR manager LinkedIn |
